Письмо Роструда От 07.04.2008 838-6-1
Трудовое право и кадровая работа Письмо Роструда. Образец акта. (письмо от №838-6-1).
Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика». Нами был направлен в Роструд следующий вопрос: «Законно ли устанавливать оклад при «скользящем графике» (не нарушает ли это принцип оплаты по труду, ведь в разные месяцы работник фактически работает количество часов, а размер оклада одинаковый)?» Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от №838-6-1) по данному вопросу.
«В ситуации, изложенной в письме, речь, видимо, идет об оплате труда при суммированном учете рабочего времени. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода».
Истечение срока полномочий генерального директора. Вопрос такой: в нашей организации (ООО, 2 учредителя) истекает определенный уставом срок полномочий генерального директора (1 год, заключен срочный ТД), однако следующим генеральным будет все то же лицо.
Надо ли в связи с этим подавать в налоговую заявление 1. Каким образом оформить такую ситуацию с точки зрения трудового права - расторгнуть срочный ТД, заключить новый и внести соответствующие записи в трудовую или считать такой договор заключенным на неопределенный срок, в связи с тем что ни одна из сторон не потребовала его прекращения и оформить соответствующее доп соглашение? Клевета - это когда кто- то тайно для вас распространяет о вас заведомо ложные сведения. Вам придется доказать, что эти сведения ложные и клеветник ЗНАЛ об этом. Практически невозможно. Если хотите нервы помотать - мож оно того и стоит.
Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне От гражданина Клюквина Олега Петровича (1. Екатеринбурга 2. Заявление о принятии к производству дела частного обвинения. Я работаю менеджером в ООО «Морошка» (адрес: Екатеринбург, ул. Ежевикин Борис Евгеньевич (тел. Причиной оскорбительных высказываний в мой адрес явился отказ крупного покупателя от подписания контракта из- за несогласия с рядом условий договора. Слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б.
Считаю, что форма высказываний в мой адрес со стороны Ежевикина Б. Например, среди самого «пристойного» нецензурного высказывания было сравнение меня с мужским половым органом, остальные нецензурные слова в принципе не имеют словесных обозначений в нормальной общеупотребительной речи людей. Считаю, что своими действиями Ежевикин Б. На основании изложенного, в соответствии со ст. УПК РФ, прошу суд - принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи- привлечь Ежевикина Бориса Евгеньевича к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. Прошу суд вызвать и допросить в качестве свидетелей, следующих работников ООО «Морошка», присутствовавших 1.
Орджоникидзе 8, кв. В письме от 31 октября 2007 года N 4413-6 говориться что '.Вместе. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от г. 838-6-1 «О переходе с работы по совместительству на основное место работы». В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо.
Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Ответ Роструда (письмо от Екатеринбург, ул.
Приложения: Копия настоящего заявления для Ежевикина Б. Мировому судье судебного участка. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне Истец: Клюквин Олег Петрович адрес: Екатеринбург, ул. Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич адрес: Екатеринбург, ул. Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 08.12.08. Специалисты Роструда в письме.
Пехотинцев 1. Исковое заявление о компенсации морального вреда. Ответчик, допустив в мой адрес оскорбительные высказывания в неприличной форме, которые указаны мной в моем заявлении о принятии к производству дела частного обвинения, причинил мне физические и нравственные страдания. В тот же день 1. 4 апреля, придя домой, я почувствовал себя очень плохо, у меня участилось сердцебиение, поднялось давление.