Должностная Инструкция Ревизора В Ломбарде
Facebook Vkontakte Odnoklassniki Twitter Google+ Telegram Настоящая должностная инструкция ревизора позволит работодателю четко и правильно организовать финансовую деятельность всего предприятия, так как от эффективной работы внутреннего аудитора во многом зависит грамотное расходование денежных средств, обеспечение сохранности имущества и выявление фактов мошенничества в компании. Должностная инструкция ревизора УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. «» г. Общие положения 1.1 Ревизор относится к категории специалистов. Ревизор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера. Ревизор непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
На время отсутствия ревизора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность ревизора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное (экономическое), стаж аналогичной работы от года. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Должностная инструкция Ревизора 1. Основные положения 1.1.
Поиск работы ревизором в Москве. 50 вакансий Ревизора с зарплатой до 120000 рублей. Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица (филиала, представительства). Должностная инструкция заместителя начальника отдела управления внешнеэкономической деятельности. Должностная инструкция бухгалтера-ревизора II категории.
Ревизор гипермаркета “Теорема” (далее «ревизор») подчиняется непосредственно руководителю гипермаркета «Теорема» (далее “руководитель гипермаркета”), во время проведения товарных ревизий оперативно подчиняется главному бухгалтеру гипермаркета (далее “главный бухгалтер”). Ревизор назначается и снимается с должности приказом руководителя гипермаркета по согласованию с собственниками гипермаркета. 1.3.Во время отсутствия ревизора, он может замещаться только другим ревизоров. Замещение ревизоров другими сотрудниками гипермаркета не допускается. 1.4.На должность ревизора назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
Должностная инструкция. Предприятии и в ломбарде. Действия ревизора.
1.5.Размер оплаты труда ревизора определяется штатным расписанием гипермаркета, которое утверждается руководителем гипермаркета. 1.6.Ревизор должен знать:.
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по организации бухгалтерского учета и составления отчетности в части, касающейся проведения инвентаризаций и товарных ревизий. Формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности гипермаркета в части инвентаризаций и товарных ревизий. Внутренние нормативные документы гипермаркета, регламентирующие выполнение технологических процессов проведения ревизий.
Ассортиментную матрицу гипермаркета. Основы экономики, организации труда и управления. Правила работы с компьютерной и оргтехникой прикладные компьютерные программы. Законодательство о труде.
Правила внутреннего трудового распорядка и поведения сотрудников. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты 1.6.Настоящая инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем гипермаркета. 1.7.Положение данной инструкции распространяется на ревизора после его ознакомления с ней под роспись. Цель должности Основная цель должности ревизора гипермаркета «Теорема» — осуществление контроля за фактическим наличием товара в гипермаркете с данными бухгалтерского учета, в том числе:. выявление фактического наличия товара в торговом зале и на складе гипермаркета;. сопоставление фактического наличия товара с данными бухгалтерского учета;.
выявление пересорта товаров. внесение предложений руководству гипермаркета по предотвращению потерь ТМЦ и пересортов 3.
Основные функции Для достижения основных целей и задач ревизор выполняет следующие функции: 4.1. Контроль финансово-хозяйственных операций и проведения ревизий 4.1.1.Проведение товарных ревизий в гипермаркете с целью контроля соответствия фактического наличия товара данным бухгалтерского учета: 4.1.1.1.Плановых общих товарных ревизий в:. торговом зале гипермаркета,. на складе. собственном производстве 4.1.1.2. Метод оценки 360 градусов – это сбор и комплексный анализ информации о сотруднике (его действиях и поведении в различных рабочих обстоятельствах, личностных и деловых качествах, компетентности) с учетом мнения всех сторон: непосредственного руководителя, коллег.
Джилл Коркиндейл В процессе консультирования часто возникают неожиданные повороты. Для многих руководителей встреча с коучем может оказаться первой за всю карьеру возможностью сесть и задуматься: кто я есть и чем я стал. Это момент, когда вдруг индивидуум заглядывает. За свою 20-летную карьеру в области управления персоналом я успела поработать в ряде крупных западных компаний с “крутыми”и “передовыми” департаментами управления персоналом. И в каждой из них я столкнулась с примерами использования методики оценки по принципу “360. Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту.
Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки В одном. Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman рассказала автор бестселлеров «Мечтать не вредно», «Лучше поздно, чем никогда» американка Барбара Шер 81-летнюю. «Человек, не читающий книг, удивительно скучен» Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло!
Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и одновременно полезное:) Как говорится в известной поговорке: «Кто много читает, тот много и знает».
Наставничество — это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы наставнических отношений между сотрудниками: Конфиденциальность — Наставник создает своему подопечному (наставляемому) безопасную обстановку для обсуждения. Методы оценки персонала — это эффективные инструменты менеджмента, позволяющие объективно оценить вклад сотрудников в достижение общих целей, определить перспективных работников, их личностные и деловые качества. Самый простой пример — отбор сотрудников при приеме. 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организовала Зарплата.ру. В статье Александр рассказывает, когда надо брать «дорогое» и воспитывать за 1-2 месяца «дешевое».
УТВЕРЖДАЮ: Наименование должности Наименование организации // подпись Ф.И.О. «» 20 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Товаровед ломбарда 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность товароведа ломбарда (наименование организации в родительном падеже) (далее — Компания). Товаровед ломбарда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Товаровед ломбарда относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно (наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже) Компании. На должность товароведа ломбарда назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Товаровед ломбарда должен знать:. нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности ломбардов;.
методы определения качества товарно-материальных ценностей;. прейскуранты цен на услуги часового ломбарда;. порядок ведения учета и составления отчетности по товарно-материальным ценностям;.
экономику, организацию производства, труда и управления;. основы трудового законодательства;. правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. В своей деятельности товаровед ломбарда руководствуется:.
нормативными документами по вопросам выполняемой работы;. методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;. уставом предприятия;. правилами трудового распорядка;.
приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);. настоящей должностной инструкцией. В период временного отсутствия товароведа ломбарда его обязанности возлагаются на (наименование должности заместителя). Функциональные обязанности Товаровед ломбарда исполняет следующие обязанности: 2.1. Принимает от населения в залог или на хранение товарно-материальные ценности, оценивает их и определяет размер выдаваемой под залог ссуды. Контролирует соблюдение правил хранения материальных ценностей в хранилищах.
Ведет оперативный учет и составляет отчетность по товарно-материальным ценностям, сданным в залог или на хранение. Принимает участие в работе комиссии по реализации невостребованных вещей. Изучает спрос населения на услуги ломбардов.
Права Товаровед ломбарда имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для исполнения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия). Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность 4.1.
Должностные Обязанности
Товаровед ломбарда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за: 4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
Должностная Инструкция Ревизора В Ломбарде
Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Условия работы 5.1. Режим работы товароведа ломбарда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. В связи с производственной необходимостью товаровед ломбарда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
Право подписи 6.1. Товароведу ломбарда для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией. С инструкцией ознакомлен // «» 20 г. (подпись) Должностная инструкция ревизора УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. «» г.
Общие положения 1.1 Ревизор относится к категории специалистов.1.2. Ревизор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера. 1.3. Ревизор непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. 1.4. На время отсутствия ревизора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность ревизора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное (экономическое), стаж аналогичной работы от года.1.6.
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам. УТВЕРЖДАЮ (Ф.И.О.)Директор предприятия (учреждения, организации)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯБУХГАЛТЕРА-РЕВИЗОРА1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера-ревизора.1.2. Бухгалтер-ревизор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.1.3. Бухгалтер-ревизор подчиняется непосредственно.1.4. Как правильно составить должностную инструкцию? Данная инструкция переведена автоматически.
Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода. Инструкция для должности ' Главный ревизор', представленная на сайте, соответствует требованиям документа - 'СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Деятельность органов управления предприятиями. Статус документа - 'действующий'.
Документ вступает в силу с момента утверждения. Разработчик документа:.
Документ согласован:. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Общие положения 1.1. Должность 'Главный ревизор' относится к категории 'Руководители'.
Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.